为进一步了解和掌握学院师资队伍建设整体状况，妥善解决学校招生暂缓过渡期教职工面临的新情况、新问题，切实加强学院教师队伍建设工作，努力造就一支高素质的高校教师队伍。2021年9月15日下午，校长任文霞、副校长韩忠培和校办、人事处、教务处负责人一行到基础学院进行师资队伍建设专题调研，基础学院领导班子成员、教科研主管、马院助理、各教研室主任及部分教师代表参加了本次会议。

会上，基础学院院长林燕汇报了学院师资队伍基本情况、招生暂缓过渡期教师安排情况、存在的问题，以及面对问题，学院下一步工作计划。

学院其他与会代表逐一发言，围绕“新形势下如何提升教学质量”、“升本后要加强对职业本科认识”、“教研室队伍建设现状及存在问题”、“招生暂缓期教师个人发展规划”等提出了诸多意见和建议。

针对现阶段基础学院面临的困境，如何找准切入点，如何推进师资队伍建设，与会部门领导纷纷建言献策。教务处处长何雄从教育理念的转变、教材选用和创新、加强课程整体设计等方面提了若干建设性意见。人事处处长周宇升表示，人事处会在学校变革的特殊时期积极为老师们谋发展，助力教师成长成才。

副校长韩忠培在会上指出，学校现阶段面临的招生暂缓过渡期既是挑战也是机遇，希望大家一起攻坚克难、组建团队、提前谋划、提升自我，各学科能结合自身特点，寻求突破方向，为推动职业教育发展贡献智慧和力量。

最后，校长任文霞作了总结发言。首先对学院全体教师在学校招生暂缓期积极主动思考，展现出奋发向上的精神风貌表示肯定。对今后学院发展提出了几点要求：一是要加强政治建设，提升党建引领发展的能力。要加强党支部的建设，充分发挥好党支部战斗堡垒作用，营造凝心聚力、干事创业的氛围。要以打造标杆党支部为载体，落实意识形态责任和党风廉政建设责任，促进党建引领学院发展。二是要围绕立德树人，强化师资队伍建设。要加强师德师风建设，引导教师守住科研诚信底线；要重视教师素质能力的提升，学院要努力搭建教师成长的平台，加强学科专业团队建设，引导教师积极主动投入教学改革、教书育人工作，争做四有好老师；三是要聚焦学校发展，加强对学院发展的谋划。要提高站位，强化大局意识，站在为浙江打造高质量发展建设共同富裕示范区培养高素质医药人才的高度谋划好学院发展。最后，任文霞校长希望全体教职工要有危机感和紧迫感，紧跟学校和行业的发展，全面贯彻落实党的教育方针，努力为培养德智体美劳全面发展，厚德、明规、强技的高素质医药人才贡献力量。